入职几个月,做的最重要的几件事之一就是理解工资构成,毕竟虽然人是想咸鱼的,但钱还是万物的基础。梳理完了之后,想起入职前国企薪酬云里雾里的自己,遂决定把整理的东西分享给大家,满足一下大家的好奇心。注意,这里的背景是某十八线小城市某个区的供电公司,所以材料仅供参考,其它国企,甚至同为国网旗下其它地区的公司都有可能不同。

TL;DR

文章较长,所以首先是太长不看系列:

  • 普通员工的工资由岗位薪点工资(基本工资)、绩效工资、辅助工资组成;
  • 由于薪酬改革,新员工前两年只能拿到一部分工资,目前拿到的是 3000 多,第 3 年才能拿满,暂不清楚拿满后有多少;
  • 福利体系覆盖比较全面,但绝大部分其实不能折算成钱到手,而是属于保障性的,比如补充医疗保险使得看病可以多次报销,累加医保最高可报销到 95%;
  • 绩效考核也分等级, 同时会影响到工资、福利、评优、晋升等很多事,但所幸末尾的 C、D 等级没有比例限制;

1. 工资构成

首先,国网实行的是工资总额分级管理制度,即每一级公司(省、市、县等)员工的工资并不是总公司直接确定的,而是由上级单位发放一笔总的资金,然后由单位人资部门在这笔预算内确定大家的薪资以及给下级单位的工资总额,至于这笔钱是每个月发的多一点,分 12 个月发完,还是每个月少一点,年终给一大笔年终奖,是各级单位自己决定。

国网总公司的工资总额也不是自己定的,而是在每年年初的时候,根据有关要求编制一个年度工资预算方案上报国资委,国资委批复后,在这个批复的预算额度内,综合考虑经营效率、业绩考核结果、人员结构、人工成本水平和地区差异等,编制下达各省公司级单位的工资总额计划。相似的,在中间层的省、市等各级单位拿到这笔预算后也要制定自己的预算方案并下达给自己的下级单位。我们普通员工的工资就受到所在单位这笔预算的影响,包括各种福利,如交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日补助、午餐费补贴等,也都是从工资总额这笔钱中支出的,而这笔钱很大程度上和各单位的业绩考核结果有关。

收入分配就像分蛋糕 /百度图片

各级单位的企业负责人和普通员工的薪酬是两种算法。负责人实行的是年薪制,根据公司业绩考核结果由上级主管单位确定和审批。至于企业负责人究竟包括哪些职位,根据其他省公开的资料,一般包括董事长、董事(不含外部董事);总经理、副总经理、总会计师、总经济师、总工程师;党委(党组)书记、党委(党组)副书记、纪委书记(纪检组长)。

普通员工工资则主要由三部分组成:基本工资(岗位薪点工资)、绩效工资、辅助工资,这三部分工资的比重根据工作属性、职位等因素略有差别,例如,辅助性岗位人员的基本工资占比略高,管理经营岗位人员绩效工资占比略高,一线生产辅助工资占比略高。下面对者三部分工资进行详细介绍。

1.1 基本工资

基本工资采用岗位薪点制度,所以正式名字叫岗位薪点工资,是以岗级为基础,依据绩效考核结果和能力素质评价确定薪档,用薪点数设置工资标准,用点值计算发放额度的工资单元。具体的计算公式如下,注意,这段话初看很难理解,但只要耐心看完下面的内容,会发现这是最简练而准确的描述。

岗位薪点工资=薪点数 × 点值

首先,公式中的薪点数按照「岗位薪点标准」计算,该标准设立了 26 个岗级、56 个薪级。其中的岗级根据员工所从事岗位的不同而确定,薪级则是个人基本工资在整体中的一个位置,具体一点,把所有国网员工的基本工资分成 56 个等级,每个员工的薪级就是其基本工资在这个等级序列中的位置。

我们可以绘制如下表格,令行对应薪级,列对应岗级,通过一系列转换就找到自己的薪点数,不过在此之前先来介绍另一个概念:薪档。国网为每个岗级设置 6 个基本薪档,即下图中每一列中的 6 个绿色小格,其含义是身处该岗级的员工的工资可以在这 6 个薪档中浮动。所以要做个区分的话,薪级是员工的工资在整个工资等级序列(56级)中的位置,而薪档就是员工的工资在所处岗位的 6 个工资水平中的位置。这里有一点要注意,各级各类人才和特殊贡献员工会多 6 个职业成长薪档,共计 12 个薪档区间。

从图中还可以看到,薪档和薪级是对应的,确定了岗级、确定了薪档,那么向左查找就可以找到对应的薪级。每一个薪级有一个对应的薪点数,1薪为 500 点,56薪为 6000 点,用这个薪点数乘以点值就是最终的岗位薪点工资。当然了,点值也不是一个定值,而是根据年度工资总额、岗位薪点工资比重和员工薪点总和等因素确定的,具体公式如下

点值 = (单位年度工资总额 × 岗位薪点工资比重)/(∑员工薪点数 × 12)

举个具体的薪点工资计算的例子,假设某个员工岗级为 12,薪档为 1 档,那么所在行对应的薪级就是 23,其薪点数为 1350,再假设点值以 2.8 计算,该员工的工资就是1350×2.8=3780 元。

1.2 绩效工资

绩效大家都理解,就是根据每个人的工作业绩和贡献确定的工资部分,主要有两种形式:绩效考核奖和专项考核奖。这两者具体的算法没找到,有点逼死强迫症,下面只能简单介绍一下年度绩效考核结果的相关知识。

首先,员工年度绩效考核结果分为 A、B、C、D 四个等级。A 级占比原则上不超过 20%,如果所在单位的年度考核结果为 A,这个占比可以适当提高,最高不超过 25%。C 级和 D 级占比由各单位结合实际自主确定(懂这个意思了吧),但出现以下情形的, 考核结果直接评定为 C 级或 D 级,所以这才是重点,也是红线:

  1. 违反党的纪律, 违反中央八项规定及其实施细则精神,违反国家《公职人员政务处分法》, 滥用职权、 以权谋私、 挥霍浪费、 损公肥私等, 造成不良影响的。
  2. 违反政治纪律, 无故不参加政治学习、 散布谣言、 弄虚作假、 违规信访、 泄露公司秘密、 扰乱企业正常秩序等, 造成不良影响的。
  3. 违反劳动纪律, 经常迟到、 早退、 旷工、 无正当理由不服从工作安排, 或在工作中消极懈怠、 推诿塞责, 不担当、 不作为等, 造成不良影响的。
  4. 违反安全生产规程, 岗位履责不到位, 工作失误、 失职和处置不当, 违章指挥、 违规操作等, 导致工作业绩与岗位标准存在差距的。
  5. 不注重专业技能学习, 造成专业知识、 技能水平、 解决问题能力不适应岗位工作要求的。
  6. 违反公司其他制度规定, 造成不良影响的。
  7. 各级领导人员, 年度考核评价结果为基本称职及以下的。
  8. 违反国家法律法规, 给公司造成不良影响的。
  9. 受到党内严重警告及以上处分的, 政务记过及以上处分的, 公司记过及以上纪律处分的, 直接评为 D 级。

为什么考核结果是后面两个等级就是红线了,这里介绍一下它影响的东西:

  1. 考核结果直接影响工资。相关的文件中写道,原则上,A 级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于 1.15,C 级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于 0.9。 另外,薪档的晋升需要累计积分,而 A、B、C、D 四个绩效考核等级,对应增加的积分分别是 2分、1.5分、1分、0分。
  2. 考核结果与评优评先有关。员工年度绩效考核结果未达到 B 级的, 不得推荐参加综合性先进评选,员工年度绩效考核结果为 A 级的, 优先推荐参加各类先进评选。
  3. 考核结果与福利保障有关。员工年度绩效考核结果为 A 级的, 可按本单位制度优先安排职工疗养和体检,企业年金的缴费分配也向年度绩效为 A 级的员工适度倾斜。
  4. 考核结果与岗位晋升有关。只有近 3 年绩效等级积分累计达到 4.5 分且上年绩效达到 B 级及以上的,方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级,上年考核评级为 C、 D 级的不得列为领导人员选拔培养对象; 近 3 年积分累计达到 5.5 分的, 优先聘任更高层级岗位、职务和职员职级; 连续 3 年绩效为 A 级的员工,可适当缩短职员职级晋升、 岗位晋升年限要求。

最重要的是,考核结果过低可能会影响我们最关心的稳定性问题。《员工奖惩规定》中写道,首次订立固定期限劳动合同的员工,连续两个年度绩效等级均为 D级,原则上用人单位不得与其续订劳动合同。除此之外,员工年度绩效为 D 级且上年度绩效为 C 级的,予以降岗;年度绩效为 D 级且不能胜任岗位工作要求的, 或连续两年绩效为 D 级的,予以待岗;员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为 D 级的,应依法解除劳动合同。 当然了,其实也不需要太担心啦,毕竟前面已经提到 C 级和 D 级的比例各单位自行确定。

1.3 辅助工资

辅助工资包括年功工资、加班工资、表彰奖励、五项福利性补贴、人才(专家)津贴和其它津补贴,辅助工资总额原则上不超过工资总额的 15%。其中,表彰奖励是获得各类奖项后的一次性奖励,人才(专家)津贴是指为吸引、留住和激励优秀人才而建立的津贴项目,包括一次奖励和年度履职考核奖,这两部分和我们关系不太大,下面主要介绍其它几种辅助工资。

年功工资实际上就是工龄工资,实行分段累进的计算方式,1-5 年为 10 元/工龄年,每 5 年为一工龄段,每工龄段依次增加 8元,封顶 50 元,一览表如下,这部分各地区可能略有不同。

加班工资,按国家法律规定,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150% 支付工资;休息日工作无法补休的,按照不低于日或小时工资标准的 200% 支付工资;法定休假日工作,按照不低于日或小时工资的 300% 支付工资。计算标准的话可以参考下面的公式,是的,你没看错,是按岗位薪点工资算的,不是总工资,当然,最重要的是,加班认定是件很玄乎的事,还是不指望这个了。

加班工资=岗位薪点工资 / 21.75 * 加班天数 * 计发比例

五项福利性补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴、午餐费补贴以及为员工发放的节日补贴等,住房补贴可能以免费宿舍的形式提供,其它几项补贴具体情况可参考下表。其中,节日补贴目前一分没看到,不知道是不是和新入职有关,还是说余额里没钱了。

其他津补贴则是指依据国家有关政策规定设立的津补贴项目,主要包括下面的内容:

  1. 供暖费补贴:指根据国家和地方政策,冬季在供暖地区,企业按属地政策规定和标准负担的职工供暖费补贴。作者所在的地市标准为:正高级职称人员 5600元/人;处级领导、副高级职称、高级技师人员 4480元/人;科级、中级职称、技师、高级工 3920元/人;其它人员 3360元/人。
  2. 独生子女费补贴:懂的都懂。
  3. 丧葬补助费:根据国家和地方政策规定,由企业按属地政策标准支付的职工因病或非因工死亡的丧葬补助费,不包括纳入社会保险统筹范围的各项丧葬费用,作者所在地标准为 2000 元。
  4. 抚恤费:指职工因病或非因工死亡后供养直系亲属的抚恤费和救济费(生活困难补助),按照省级劳动保障部门下发的标准执行。作者所在地职工一次性抚恤费为 3000 元,对于生活困难的,如果家居省辖市,每人每月 140 元;家居县(县级市)、镇的,每人每月120元;家居农村的,每人每月100元。供养直系亲属,凡孤身一人生活的,可在上述标准基础上增加 20 元。
  5. 食堂经费:指企业根据国网公司总(分)部、省公司、直属单位管理规定和标准,负担的自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出,不包括未统一供餐而按月发放给职工的应纳入工资的午餐补助和内设食堂设备、设施的折旧、维修保养等费用。
  6. 福利机构经费:不清楚是啥。
  7. 医疗费:
    • 职工供养直系亲属(独生子女)医疗补助。指企业对职工在国家规定范围内供养的直系亲属(独生子女),在社会保险及其它医疗保险外负担的符合相关政策规定的一定比例(金额)的医疗费用。
    • 职工体检费。指企业统一组织的符合相关政策的职工健康体检支出。
    • 老工伤职工医疗费用。指企业负担的符合国家政策规定的未纳入工伤保险统筹老工伤职工的医疗费用。
  8. 职工疗养费:
    • 荣誉类疗养条件:荣获地市劳模、地市五一劳动奖章、地市公司劳模等荣誉称号的职工,可享受公司统一组织的荣誉类疗养
    • 新入职员工、长病、长学、停职或待岗人员不参加当年组织的疗养。
    • 公司统一组织的荣誉类疗养最高不超过 6000元/人次,常规疗养最高不超过 4000元/人次
  9. 职工困难补助:指为保障困难职工家庭的基本生活,在按程序进行审核认定与公示基础上,负担的困难职工的一次性补助。职工符合下列条件之一的,可以向所在单位申请给予一次性困难补助:
    • 本人或供养亲属因为突患重病、受伤而造成生活困难
    • 遭受不可抗拒的自然灾害而造成生活上的困难
    • 由于其他原因而造成生活上暂时的困难
  10. 探亲假路费:指企业根据国家和公司有关规定,负担的职工探亲假期间的往返交通费,包括职工探望配偶、未婚职工探望父母和已婚职工探望父母发生的往返交通费。实际上这笔钱判定要求比较高,比如要求必须外省,以及路程必须大于多少公里等。
  11. 离退休人员统筹外费用:指离退休人员的医疗费和按属地政策标准负担的离退休人员供暖费补贴、独生子女费、丧葬费补贴、抚恤费,以及离退休人员其它统筹外费用,不包括纳入社会保险统筹范围的离退休人员费用。

是的,辅助工资其实就是大家常说的好福利,但实际上,这些更多的是一种保障性的东西,能实际拿到手的也就供暖费补贴,不过,对于福利而言,就是这样,还能苛求什么呢。

1.4 六险二金

五险一金大家都很清楚,多出来的一险一金是补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险,是根据职工工作性质、环境等因素,适当增加的医疗保险项目,用人单位和个人自愿参加,可以提高职工整体医疗保险水平。职工补充医疗保险按照缴纳基数的 5% 计提,全部由企业承担,其在基本医疗保险的基础上,扩大了报销范围(用药、病症等),同时可用于职工患大病,基本医保报销、大病医保报销后进行三度报销,报销比例为95%,很大程度上解决了看病的问题。

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的企业补充养老保险制度,是多层次养老保险体系的重要组成部分。企业年金缴纳由职工个人和企业共同承担,企业部分按照缴费基数的 8% 计提,个人部分计提额与职工工龄、上年度工资总额有关,约 2%。个人和企业缴纳的年金统一进入职工个人账户,并通过省公司基金投资运营实现资金的保值增值。企业年金的提取条件类似基本养老保险

  1. 正常办理退休手续后,可一次性领取企业年金;
  2. 出境定居人员,可一次性支付给本人;
  3. 职工死亡后,可一次性领取。

六险二金整体缴费比例表格如下

2. 涨薪与休假

了解了工资构成之后,更进一步的,可以看一个实发工资的例子,然后了解一下提升工资的方法和工资降低的几种情况,最后再介绍一下休假的情况。

2.1 实发工资举例

国网新员工基本上三年及以上工资才能发满,具体规则如下,可以看到,前三年每个月都是吃土水平,基本连扣税的资格都没有。

举个具体的例子,假设 2021 年 9 月入职,那么第一年和第二年的工资如下

2.2 工资提升与降低

工资提升和降低的主要途径如下表,我们重点介绍一下前两种涨薪方式,剩下的几个见名知意,不多赘述。

工资提升 工资降低
岗位晋升(岗位薪点工资) 安全事故
参加援藏(其它工作津补贴) 生产类或营销类投诉
及时填报专项附加扣除(免税) 监察部下达的处罚决定(旷工、经济责任等违反《员工处罚条例》的行为)
承担急难险重工作(专项考核奖)
获得荣誉称号(表彰奖励)
参加公司组织的各项活动(月度奖)
通讯报道(月度奖)

A. 岗位晋升

在理解了第一部分岗位薪点工资的组成之后,我们就能理解,只要提升了薪级,工资就能提升,且随着薪级变大,增长的幅度会越来越大,但具体来说又有两种情况。

第一种情况,在岗位未发生变化的情况下,通过提升薪档来提升薪级。以作者所在的地区来说,累计满 4 分可晋升一个薪档,晋升后扣减已经用过的薪档积分,当本身已处于该岗位对应薪档区间的上限时(即 6 档),薪级就没法再晋升了,但积分还可以继续累计,等到岗级提升后,一次性进行计算。同时,在上一级岗位空缺的时候,优先聘用处于薪档区间上限的员工。

那么薪档积分的计算受哪些方面影响呢?按照薪档积分标准,主要包括如下方面

首先是年度绩效。员工年度绩效考核等级会折算进积分系统,这一点上面已经提到过,具体标准如下表,且连续两年获得 A 级的员工,可奖励 0.5 分。

年度绩效考核等级 评价项目 赋分值
A 2
B 1.5
C 1
D 0

其次是资质等级。包括员工学历、专业技术资格、注册类执业资格、技能等级、工龄五个方面积分值如下图所示,其中的专业技术资格、注册类执业资格和技能等级按照最高原则取分,不叠加计算。

最后是专业成果。专业成果则按照员工人才称号、专利奖励、科技创新、管理创新、管理创新成果推广应用、职工技术创新、质量管理小组活动、专业竞赛考试、个人荣誉、员工流动积分十个方面进行积分。简单理解,就是对各种竞赛获奖、专利、称号等进行积分奖励,由于细分条目过多,而且地市级奖项一般只有零点几分,也就国家级的万人计划这种等级,才一次性加分 5 分左右,所以这里不进行列举。

基础积分 × 地区系数 × 时间系数 = 流动积分

值得注意的是,积分的增加其实还有一种特殊的方式,即员工流动的积分奖励,计算方法为如上。其中,异地人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用等连续工作满一年的基础积分分别为1.3分、1.2分、1.1分、0.7分;对于地区系数,西藏一至四类藏区地区系数分别为 1.4、1.6、1.8、2.0,国家规定的艰苦边远地区一至六类地区系数分别为0.8、0.9、1.0、1.1、1.3、1.6,各单位内部欠发达一、二类地区系数为0.8、0.9,非艰苦边远和发达地区系数为 0.6;对于时间系数,异地连续工作满一年,时间系数为 1.0,超出一年或不足一年的,按照实际月份折算。

当然,薪档可提升就可降低,根据《员工奖惩管理办法》,对于受到警告、记过、记大过处分的员工,除扣减绩效工资外,在处分期内分别对应下调 1 至 3 薪档。

第二种情况,由于升职、降职或平级调动,岗级发生了变化。岗级变化不一定意味着薪级变动,举个例子,某个员工本来是 12 岗 6 档,一次调整岗位升到了 13 岗,且它的积分累积未达到 4 分,那么这时他处于13 岗 4 档,两者对应的薪级是相同的。处罚性降岗则必然导致薪级降低,因为按规定,这种情况降岗后,薪档不得高于原薪档。最后注意,薪级薪档变动在岗位变动的次月执行,按新的薪级工资标准发放工资。

薪档积分评价按年度进行,评价周期为每年 4 月 1 日至次年 3 月 31 日。在此期间获取积分,积分累计满 4 分,晋升一个薪档,同时扣减相应积分。但对于1)年度绩效考核等级为 D 级的员工;2)当年受到记过、记大过、降级降职处分的员工;3)受到撤职、留用察看或者被撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的员工当年无法提高薪档。

B. 东西人才帮扶

代表性的例子就是援藏,我们就简单分析一下待遇能提升多少,不考虑考虑其它的事情。

帮扶期间,帮扶人员在原单位的工资、保险、福利等待遇不变,其绩效表现由受援单位考核,结果通知派援单位。一般,帮扶人员的月度绩效工资按派出单位同层级岗位平均标准水平发放,年度绩效工资按年度考核结果发放,同时,公司给予生活补助、通信补贴、一次性防寒装备、节假日慰问,期满给予帮扶人员流动积分等待遇。

生活补助和通信补贴没有找到相应资料,所以拿前两年驻村扶贫帮扶做参考。月度生活补助跨地市范围每人每天 60 元 ,年度生活补助按照每人每月 1200 元标准发放,依据扶贫单位或当地扶贫工作领导小组反馈的考核结果确定乘的系数,考核结果为优秀的,按 1200*驻村月数*1.2 发放,考核结果为优良和合格的,系数分别为 1.1 和 1.0,考核不合格不予发放。通信补贴按月发放,跨地市人员每月增发 200 元通信补贴。

帮扶人员严寒季节仍在当地工作,且连续 3 个月以上的,由派援单位发给一次性防寒装备费,从劳动保护费列支,派援期限一年以上的,标准为一类藏区 7000 元,二类藏区 8000 元,三类藏区 9000 元,四类藏区 10000 元。其它艰苦边远地区从一类到六类区分别从 3000 元递增到 8000 元,间隔为 1000 元。派援期限不足一年的,按实际派援月数除以 12 进行折算。

节假日慰问费从工会经费列支,由国网公司统一组织派驻的东西人才帮扶人员每人每年 5000 元,各单位自行组织选派的每人每年 3000 元。帮扶人员可以享受年休假,其中,帮扶人员在参与帮扶的次年,可以按国家政策有关规定,享受探亲假,探亲期间不享受生活补助费。

2.3 休假

我们要明确的是,哪些假是扣工资的,哪些是不扣工资的。

首先,最常见的病假和事假是扣工资的,但这两者还有一点不同:

  • 对于病假,只要有伤病证明,只扣除一部分工资,大部分依法发放
  • 对于事假(员工因私事必须本人办理的),一概不计发工资。

事假在两个工作日以内,由处室(班站批准),五个工作日以内,由部门、生产单位领导批准,超过五个工作日的,由单位人力资源部门批准。事假按天计算,不足一天也按一天计算,所以不要请半天假,请半天依然按一天算。每月员工请事假天数原则上不得超过 10 个工作日,年内事假累计天数原则上不得超过 30 个工作日。

其次,除国家法定节假日和公休日外,公司员工依法享受年休假、婚假、丧假、产假(护理假)、哺乳假、探亲假和路程假等假期,这些假期都不扣工资。

  • 年休假:连续工作满 1 年以上的在岗职工,均可享受年休假,累计工作满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天,累计工作满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天,累计工作满 20 年的,年休假 15 天。注意,国家法定节假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工留薪期,不计入年休假天数。
  • 婚假:依法办理结婚登记的夫妻,在国家规定婚假(3天)的基础上,增加假期 10 天,共计可休 13 天婚假。
  • 丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)及岳父母或公婆身故的,可给予 3 天的丧假,其它亲属身故的,可给予 1 天的丧假。
  • 产假(护理假):
    • 女员工正常生育的,休产假 98 天,难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假 15 天,生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。
    • 女员工合法生育子女的,在法定产假基础上增加产假 60 天,同时给予男方护理假 15 天,夫妻异地居住的,给予男方护理假 20 天。女员工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假 10 天。
    • 女员工怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假,怀孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假。
  • 哺乳假:女员工生育孩子满 1 周岁前,单位无法给予哺乳时间和条件的,经协商,可以给予 3 个月到 6 个月的哺乳假。
  • 探亲假:在公司系统连续工作满 1 年,且员工与父母双方均不在同一省内居住,或者与配偶不在同一城市内工作,且又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家休息一夜或半个白天),可请求探望父母或配偶,需提供对方单位提供的夫妻两地分居证明。
  • 路程假:员工休婚假因配偶在异地工作而需到外地结婚,休丧假因身故的直系亲属在外地而需到外地奔丧,以及休探亲假的,可根据路程远近和工作安排,给予 1-2 天的路程假。

其中,年休假、探亲假等假期应于当年 12 月底前休完,婚假应在结婚登记日起一年内休完,丧假应在直系亲属身故之日起五日内休完。未休完的假期过期不予补假,所有假期都要按公司规定履行请假手续,经批准后准予休假。

作者:书藏

作者 我说吧

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